Aktienoptionen Nachher Gefeuert

Wie funktionieren Aktienoptionen Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateWill meine Firma meine noch nicht ausübbare Optionen zurücknehmen, wenn ich gelegt bekommen off F: Ich erhielt 25.000 Optionen bei meinem letzten Job. Vor kurzem hat das Unternehmen 100 Mitarbeiter entlassen, darunter auch ich. Ich war damals nicht vertraut und die Firma hat alle meine Aktien weggenommen. Ist diese Standardpraxis A: Ja. Es ist üblich für ein Unternehmen, unbesetzte Optionen zurückzunehmen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen aus irgendeinem Grund verlässt. In der Tat ist dies wahrscheinlich in der Aktienoptionsvereinbarung enthalten, die Sie erhalten haben, als Sie die Optionen gewährt wurden. Manchmal haben jedoch Unternehmen eine Abfindungspolitik, die spezielle Vorteile (z. B. beschleunigte Option Vesting) für Situationen wie Entlassungen bietet. Seien Sie sicher herauszufinden, ob Ihr Unternehmen einen solchen Plan hat. Unternehmen nutzen Aktienoptionen zu gewinnen und zu halten Talente, und zu ermutigen Mitarbeiter zu denken, wie Besitzer. Vesting-Pläne sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter einen finanziellen Anreiz hat, bei der Gesellschaft zu bleiben, bis die Wartezeit vorbei ist. Aber wenn, wie in Ihrem Fall, der Arbeitgeber eine anfängliche Wartezeit hat, könnte man diesen noncash Anreiz verlieren, wenn die Firma auf harte Zeiten fällt, bevor die Weste beginnt. Wenn das Unternehmen versagte, natürlich, diese Optionen oder Aktien wäre sowieso wertlos. Es ist nicht viel, was du getan hättest, um zu verhindern, dass dein Arbeitgeber deine Optionen aufhebt. Es ist manchmal möglich, für einen schnelleren Sperrplan zu verhandeln, wenn Sie sich mit einem neuen Unternehmen anmelden. Wenn du in der Nähe eines wichtigen Meilensteins entsorgt wirst, kannst du manchmal für ein späteres Enddatum verhandeln. Eine Taktik, die gelegentlich funktioniert, ist zu bieten, um eine unbezahlte Abwesenheit zu beenden, die den Tag beendet, an dem Sie den nächsten Meilenstein erreichen, dann wieder zur Arbeit für eine kurze Zeit, bevor sie offiziell beendet werden. Ein weiterer Ansatz ist zu verhandeln, um als Berater oder Teilzeit-Mitarbeiter fortzufahren, damit Ihre Weste weitergehen kann. Beachten Sie die Unterscheidung zwischen der Rücknahme Ihrer Optionen und Rücknahme von Aktien, wie Sie geschrieben haben. Wenn Sie noch nicht in Ihre Optionen eingegangen sind oder Ihre ausgeübten Optionen noch nicht ausgeübt haben, besitzen Sie keine Aktien. Sobald du Aktien hast, bist du dein. Also, obwohl Sie vielleicht die Möglichkeit verloren haben, Aktien zu kaufen, die Ihrer Option unterliegen, haben Sie kein Geld aus der Tasche verloren. Verwandte ArtikelJob Veranstaltungen: Kündigung Job Loss und Ihre Aktien Stipendien (Teil 1): Optionen, Restricted Stock, und ESPPs Key Points Kennen Sie Ihre Gesellschaften Regeln für die Behandlung von Aktienausgleich bei der Kündigung der Arbeit. Überprüfen Sie Ihre Aktienvereinbarung, ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag, und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs. Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Lagerplanverwaltung. Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und RSUs, können Sie vielleicht lange genug zu halten, um alle Aktien, die bald winken wird. Ob es erwartet wird oder nicht, Jobverlust ist eine Umwälzung, die Ihnen viel zu denken gibt. Allerdings, wie Sie klar aus Ihrem Schreibtisch, vergessen Sie nicht Ihre Aktienkompensation. Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht einmal bewusst waren, auch die Ausübungstermine ihrer Aktienzuschüsse. Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden. Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie du gehst, besonders wenn du in ein horizonless Meer von arbeitsloser Jobjagd fängst oder wenn du zurückgezogen bist. Ihre Gesellschaftsregeln für Vorräte nach Arbeitsverlust sind wichtig. Verpassen Sie nicht eine Chance, um etwas zusätzliches Einkommen auf Ihrem Weg heraus zu gewinnen. Diese Artikelserie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienkompensation zu informieren, wenn Mitarbeiter ihre Arbeit verlieren. Teil 1 erläutert die Besonderheiten der beschränkten Bestände, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Aktienzuschüsse gelten. Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job-Terminierung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Job Verlust. Vor allem müssen Sie Ihre Firmenregeln kennen. Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Stipendien Dokumente und stellen Sie Fragen an Ihre Lagerplan Verwaltung. Alert: Untersuche deine Stipendienvereinbarung. Jeglicher Angebotsbrief oder Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs. Achten Sie auf etwas verwirrendes oder inkonsistentes, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen. Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihren Lagerplanverwaltern. Restricted Stock, RSUs und Performance Shares: Alles über Vesting Mit beschränkten Aktien und beschränkten Aktieneinheiten, bei der Kündigung der Kündigung Sie fast immer verfällt, was Aktien nicht hat. Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrages oder Aktienplan, wie z. B. Sonderregelungen für Behinderung. Pensionierung. Oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu gehen, können Sie sich lange genug halten, um irgendwelche bald-to-vest beschränkte stockRSUs zu bekommen. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum bestanden haben. Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, können Sie sich lange genug halten, um ein wertvolles Futter von eingeschränkten Lagerbeständen zu erhalten, die in der nahen Zukunft wohnen können. In bestimmten (ungewöhnlichen) Situationen, in denen Sie für die beschränkten Bestände bezahlt haben, wie es bei einem privat gehaltenen Unternehmen der Fall ist, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Aktien zu erhalten, kann das Unternehmen wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen. Die Kapitalertragsteuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust beim Kauf. Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet, und der Verfall selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen. Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 (b) Wahl (nicht verfügbar für RSUs) und bezahlt Steuern auf den Wert bei der Gewährung. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Share-Stipendien bei der Kündigung von Arbeitsplätzen, aber natürlich mit Performance-Aktien die Vesting hängt von der Erreichung der angegebenen Performance-Ziele statt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung. Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen (z. B. gehen, um für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, entlassen zu werden) vor dem Ende des Leistungszeitraums, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut zugänglich ist. Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von allen. Ein weiteres Szenario, obwohl es in einer Standard-Job-Kündigung unwahrscheinlich ist, ist möglich. Anstatt Sie für einen Teil der Auszahlung nicht berechtigt zu machen, weil Sie nicht bis zum Ende des Leistungszeitraums beschäftigt sind, kann der Plan vorsehen, dass Auszahlungen unter ausstehenden Prämien auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie waren während des ganzen Zeitraums beschäftigt. Es ist auch möglich, dass sich der Zeitpunkt der Leistungsmessung auf das Datum, das Sie beenden, ändern kann, so dass Sie in diesem Fall noch einen anteiligen Teil der Auszeichnung erhalten, je nach der tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder der Leistung am Ende des Zeitraums. Sie würden dann jede Auszahlung von der Stipendium verlieren, die dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung auftritt. Wenn Ihr Stipendium eine gleitende Skala hat (d. h. Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, abhängig von den Ergebnissen), dann hoffentlich Ihr Plan spezifiziert, auf welcher Ebene Leistung als aufgetreten betrachtet wird. Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen haben. Aktienoptionen: Kennen Sie die Post-Kündigung Übung Regeln und Fristen Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungstermin ausgeübt haben. Wenn die Optionen einen abgestuften Ausübungsplan haben, können Sie den Freizügigkeitsteil des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Beispiel: Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensbestände mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungsplan (25 Vesting pro Jahr) zu kaufen. Sie verlassen die Firma zweieinhalb Jahre nach Stipendium. Du darfst 50 deiner Optionen ausüben. Der Rest wird niemals ausübbar. Mit Klippenweste. In welchen Optionen oder eingeschränkten Lagerbeständen alle auf einmal und nicht in einem inkrementellen Zeitplan ausgeübt werden, verliert man den gesamten Zuschuss, wenn du vor dem Ausüben gehst. Alert: Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, sollten Sie sich mit den Details Ihrer Wartezeitplan vertraut machen. Vielleicht möchten Sie Ihre Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in naher Zukunft wohnen wird unterzubringen. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben Die Bedeutung Ihrer Post-Beendigung Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden. Während der typische Zeitrahmen 90 Tage nach der Kündigung ist, wird Ihr Zeitraum für die Ausübung von Ihrem Arbeitgeber Plan Design und der Grund für Ihre Kündigung diktiert werden. Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert. Während einige Unternehmen registrierte Briefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können und die Kosten, zusammen mit wievielen Tagen sie haben, um die Optionen auszuüben, kein Gesetz erfordert dies. Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans zu kennen. Alert: Sehen Sie Ihren Aktienoptionsplan, gewähren Sie Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und nach der Beendigung üben. Unternehmen und Gerichte streng folgen Regeln Unternehmen (und Gerichte) strikt aufrecht zu halten Kündigungsregeln, Verfahren und Fristen. Unternehmen halten diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng. Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung. Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Urteile: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011) Mariasch v. Gillette (US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005) Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht haben oder nur knapp eine Frist verpasst haben. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Auslieferungsperiode verlassen. Ihre Aktienplandokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie nach der Kündigung Optionen ausüben müssen. Alert: Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, da dies die Nachbeendigungsperiode beginnen wird. Darüber hinaus kann diese Nachfrist nicht über die natürliche Laufzeit der Option hinausgehen. Welches Datum gilt Bei der Bewertung der Nachlaufzeit, die meisten Unternehmen Aktienpläne starten die Uhr am Tag der Kündigung, was bedeutet, das tatsächliche Ende der Beschäftigung Status, nicht das Datum, das Sie notieren. Schau mal an, wie (oder ob) dein Plan die Kündigung, die Beschäftigung und den fortgesetzten Service definiert. Sie sollten auch nach Details in Ihrem Aktienplan suchen, um klare Antworten auf die Regeln der post-termination Übung zu bekommen. Zum Beispiel verlierst du deine verbleibenden Aktienoptionen an dem Tag, an dem du kommst, oder hast du eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, um sie auszuüben. Angestellter Stock Purchase Plans Bei der Kündigung der Kündigung behalten Sie weiterhin die im Rahmen eines ESPP erworbenen Aktien an . Allerdings endet Ihre Teilnahme an der Teilnahme am Plan. Alle Gelder, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet werden, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, normalerweise ohne Zinsen, innerhalb einer angemessenen Frist zurückgegeben werden. Mit einem ESPP, nicht davon ausgehen, Ihr Unternehmen wird vor der Beendigung Abrechnungsabzüge halten weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet. Nur wenige Unternehmen machen das. Für Pläne, die im Rahmen des IRC-Abschnitts 423 steuerlich qualifiziert sind, kann das Steuergesetz die Vorsteuerabzugsermächtigungen im Plan bezahlen, um Aktien zu kaufen, wenn die Kaufzeit endet (und Kauf erfolgt) nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungstermin . Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für die derzeitigen Mitarbeiter sein. Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien werden nicht für Sie auf einer anteiligen Basis gekauft. Beispiel: Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen haben, traten die Gehaltsabzüge für zwei Monate ein, mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotsfrist. Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechsmonats-Punkt gespeichert. An anderer Stelle auf dieser Website finden die FAQs zur Jobbeendigung weitere Details zu einigen Situationen und Themen, die in diesem Artikel vorgestellt werden. Vielleicht möchten Sie sie auch bei der Auslosung Ihrer Stipendien dokumentieren. Nach diesen Artikeln Details zu bestimmten Arten von Aktienvergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung der Kündigung, die für alle Stock-Stipendien gelten, wie Änderungen des Arbeitsverhältnisses, die Behandlung nach der Beendigung und Abfindung Fragen. Matt Simon ist der Redakteur und Content-Manager bei myStockOptions.