StartupDocs. se Was ist StartupDocs I, Erik Byrenius. Nahm diese Initiative zu helfen Unternehmer konzentrieren sich auf die Ausführung ihrer Unternehmen, anstatt Zeit und Geld für unnötige rechtliche Papierkram und Verhandlungen zu verbringen. Mein rechtlicher Partner Mattias Larsson ist von Anfang an dabei. Als Engel Investor, sehe ich viele Term Blätter. Oft sind sie in erster Linie die Interessen der Investoren oder der Gründer im Kopf geschrieben. Dies ist nicht der beste Ausgangspunkt für eine erfolgreiche Beziehung Warum nicht die Verhandlungen auf der Grundlage einer fairen und ausgewogenen Term Sheet statt I8217m überzeugt, dass dieser Ansatz langfristig wird sowohl das Unternehmen und alle Aktionäre profitieren. Zusätzlich zu den Investitionsunterlagen (Term Sheet, Abonnementvertrag und Gesellschafter8217 Vereinbarung) habe ich auch eine founders8217 Vereinbarung, Arbeitsverträge, einen Leitfaden für Aktienoptionen in schwedischen Startups und einen Leitfaden und eine Vorlage für die Einheitsökonomie erstellt. It8217s alle frei das ist meine Art und Weise der Rückgabe an die Start-Community. Sie sind frei, die Dokumente zu verwenden, zu modifizieren und zu teilen, aber Sie dürfen sie nicht kommerziell ausnutzen. Ausgewogen und standardisiert, für Saatgut. Beide VC-Firmen, Engel Investoren, Unternehmer und Anwälte wurden in den Prozess einbezogen. Verwenden Sie diesen Begriff Blatt als Ausgangspunkt für Verhandlungen in Ihrem Samen Runde. Basierend auf dem Term Sheet. Alles was du für deinen Samen hast. Ähnlich wie die Aktionärsvereinbarung, aber an ein Unternehmen ohne Anleger angepasst, d. h. eine Vereinbarung nur zwischen den Gründern. Der ultimative Leitfaden für Aktienoptionen in schwedischen Startups. Auch die Dokumente, die Sie benötigen, um loszulegen. Ein Anfänger8217s Leitfaden zum Verständnis von Kundenwert und Kosten: CLTV, CAC und Kohorten. Enthält eine Einheit Economics Spreadsheet Vorlage. Standardisierte Arbeitsverträge für Dauer - und Bewährungseinsätze sowie für befristete Arbeitsverhältnisse mit Stundenlohn und Geschäftsführern. Aktuelle Nachrichten Man könnte meinen, dass die Beschäftigung einer der wenigen Bereiche ist, in denen Standardverträge bereits bestehen. Ich dachte auch so Das schwedische Gesetz ist ziemlich streng, was kann und kann nicht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, es gibt viele rechtliche Präzedenzfälle und die Gewerkschaften sind stark in Schweden. (Morehellip) Wie viel kostet ein Kunde wert Wie viel kostet es, einen Kunden zu erwerben Wenn Sie diese Grundfragen beantworten können, ist es schwer zu wissen, ob Ihr Unternehmen nachhaltig ist oder nicht. Ihre Einheit Ökonomie Analyse wird Ihnen helfen, diese Fragen zu beantworten. In diesem Blog-Post werde ich Sie durchführen, wie ich Geräte-Ökonomie verwenden, um ein Geschäft besser zu verstehen. Wir betrachten den Kundenlebensdauerwert (CLTV), die Retentionsdaten und die Kundenakquisitionskosten (CAC) und diskutieren, wie man sie benutzt. Viele Menschen haben mir geholfen, diese Initiative zu verwirklichen. Vielen Dank an alle, die sich mit Diskussionen beschäftigt haben und mir Einblicke gegeben haben, welche Begriffe in schwedischen Saatgutrunden und Aktienoptionsprogrammen normal sind. Es gibt ein paar Leute, die hier etwas Aufwand erregt haben: In erster Linie danke mein rechtmäßiger Partner Mattias Larsson dafür, dass dies möglich ist. Wenn Sie irgendwelche rechtlichen Fragen über die Dokumente haben oder Hilfe mit anderen juristischen Themen benötigen, zögern Sie nicht, ihn zu kontaktieren. Ich schätze auch die unschätzbare Unterstützung von Magnus Sandberg, der mit den gesetzlichen Dokumenten und vielen interessanten Diskussionen viel Hilfe geleistet hat. Johan Crona bei ALMI Invest war großartig, Feedback zu allen juristischen Dokumenten zu geben. Ohne Isak Utegrd. Diese Website würde aussehen wie es in den 821790s geboren wurde. Vielen Dank für die Unterstützung mich mit dem Web-Design und die Umsetzung von es Dank Jacqueline Sibert, die das Logotype entworfen. Sie hilft auch Startups mit Web - und App-Design. Sharing is caring Haftungsausschluss Diese Website und die Dokumente, die von hier heruntergeladen werden können, enthalten allgemeine Informationen, die nicht beraten werden und sollten nicht als solche behandelt werden. Die Informationen werden zur Verfügung gestellt 8220as is8221, ohne jegliche Zusicherungen oder Garantien, ausgedrückt oder impliziert. Es ist nicht beabsichtigt, vollständig oder endgültig zu sein, ist kein Ersatz für professionelle und kompetente Beratung und kann nicht angemessen oder ausreichend für Ihre besonderen Umstände sein. Sie sollten professionelle Beratung erhalten, bevor Sie irgendwelche Maßnahmen in Bezug auf jede Angelegenheit, die auf dieser Website erwähnt wird. StartupDocs. se wird Ihnen von Byrenius Consulting AB gebracht. Kontakt: Erik Byrenius (byrenius) .5 Dinge, die Sie über Aktienoptionen wissen müssen Equity Vergessen ein Stück der Firma ist eine der definierenden Aspekte der Arbeit bei einem Startup. Es ist attraktiv, nicht nur für seinen wahrgenommenen Geldwert, sondern für das Gefühl der Besitz gibt es Mitarbeiter. Allerdings sollten sich die potenziellen Mitarbeiter informieren, bevor sie an Eigenkapitalplänen beteiligt sind. Zum Beispiel haben einige Mitarbeiter von Good Technology tatsächlich Geld auf ihre Aktienoptionen verloren, als das Unternehmen an BlackBerry für weniger als die Hälfte seiner privaten Bewertung verkaufte. Sobald Sie sich für eine Inbetriebnahme eingestellt haben. Es ist wichtig zu lernen, wie die Gerechtigkeit funktioniert und was es für Sie als Angestellter bedeutet. Wenn Sie neu hier sind, kann es ein einschüchterndes Thema sein. Heres, was du wissen musst. 1. Es gibt verschiedene Arten von Eigenkapital Equity, auf seiner grundlegenden Ebene, ist ein Eigentumsanteil in einem Unternehmen. Anteile werden in einer Reihe ausgegeben und sind typischerweise entweder als üblich oder bevorzugt gekennzeichnet. Die Arbeitnehmer sind in der Regel Stammaktien, die sich von Vorzugsaktien unterscheidet, da sie keine Präferenzen hat, die Zusatzleistungen sind, die die Aktien begleiten. Ich gehe später noch mehr hinein, aber das bedeutet grundsätzlich, dass bevorzugte Aktionäre zuerst bezahlt werden. Das Eigenkapital wird an Mitarbeiter aus einem Optionspool verteilt, ein festgelegter Betrag des Eigenkapitals, der auf Mitarbeiter verteilt werden kann. Es gibt keine harte und schnelle Regel für wie groß oder klein ein Option Pool sein kann, aber es gibt einige gemeinsame Zahlen. Zum Beispiel, LaunchTN CEO Charlie Brock sagte, dass er in der Regel berät Gründer, um mindestens 10 Eigenkapital an den Pool, da es genug Zuweisung, um Qualität Menschen zu gewinnen gibt. Allerdings, sagte er, 15 Option Pools geben die Flexibilität benötigt, um starke Key Hires machen, weil es Gründer mehr Eigenkapital bietet potenzielle Mitarbeiter bieten. Bevorzugte Bestände gehen in der Regel an Investoren, da es bestimmte Rechte hat, die mit ihm kommen, sagte Jeff Richards von GGV Capital. Zum Beispiel können diese Rechte oder Vorlieben dem Vorstand, dem Stimmrecht für wesentliche Unternehmensentscheidungen oder Liquidationsvoraussetzungen einen Vorstandssitz geben. Eine Liquidationspräferenz ist eine Garantie für die Rendite auf die Investition in ein bestimmtes Vielfaches des investierten Betrags. Am häufigsten, sagte Richards, youll sehen eine 1X Liquidation Präferenz, die bedeutet, dass im Falle der Liquidation, wie wenn das Unternehmen verkauft wird, werden die Aktionäre mindestens die gleiche Menge, die sie investiert bezahlt. Dies kann für Arbeitnehmer Probleme verursachen, wenn das Unternehmen seinen erwarteten potenziellen Wert nicht erreicht hat, weil die Gründer immer noch verpflichtet sind, die Liquidationsvorliebe für Vorzugsaktionäre zurückzuzahlen. Im Falle eines Börsengangs wird das Spielfeld bis zu einem gewissen Grad nivelliert. Wenn ein Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, werden alle Aktien verwandelt, sagte Richards. 2. Wie Eigenkapital funktioniert Obwohl es eine Vielzahl von Möglichkeiten, um Eigenkapital als Startup-Mitarbeiter zu bekommen, ist die häufigste Weg durch Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist die Garantie eines Mitarbeiters, in der Lage zu sein, eine festgelegte Menge an Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen, unabhängig von zukünftigen Wertsteigerungen. Der Preis, zu dem die Aktien angeboten werden, wird als Ausübungspreis bezeichnet, und wenn Sie die Aktien zu diesem Preis kaufen, üben Sie Ihre Optionen aus. Ausübung Aktienoptionen ist eine ziemlich gemeinsame Transaktion, aber Y Combinator Partner Aaron Harris sagte, es gibt einige zusätzliche Regeln unter Startups, die Probleme darstellen könnte. Theres eine Regel, dass, wenn Sie ein Unternehmen verlassen Ihre Optionen auslaufen in 30 oder 60 Tage, wenn Sie es nicht kaufen können, dann und da, sagte Harris. Während es Argumente für diese Regel gibt, sagte Harris, dass sie jüngere Mitarbeiter bestraft, die nicht das Kapital haben, um Optionen auszuüben und sich mit dem Steuer-Hit zu der Zeit zu befassen. Außerhalb der Aktienoptionen sagte Richards, dass ein wachsender Trend die Ausgabe von beschränkten Aktieneinheiten (RSU) ist. Diese Aktieneinheiten werden grundsätzlich direkt an den Arbeitnehmer vergeben. Aber sie tragen unterschiedliche steuerliche Implikationen, die ich später ansprechen werde. Anteile an einer Inbetriebnahme unterscheiden sich von Aktien einer Aktiengesellschaft, weil sie nicht vollständig ausgeübt werden. Die Veräußerung von Eigenkapital bedeutet, dass Ihr Eigenkapital nicht sofort direkt von Ihnen besessen ist, sondern es stattdessen Westen oder Eigentum 100 von Ihnen im Laufe der Zeit, und das Unternehmen Recht zu reparieren es verfallen im Laufe der Zeit, sagte Mark Graffagnini, Präsident des Graffagnini Gesetzes. Youll sehen dies oft manchmal als Weste Zeitplan bezeichnet. Zum Beispiel, wenn Sie 1.000 Aktien bei vierjähriger Ausübung gewährt werden, erhalten Sie 250 Aktien am Ende eines jeden der vier Jahre, bis es vollständig ausgeübt wurde. Richards sagte, dass eine vierjährige Wartezeit ziemlich normal ist. Zusätzlich zu einem Spielplan, youll auch mit einer Klippe zu tun, oder die Probezeit, bevor die Weste beginnen wird. Eine traditionelle Klippe ist sechs Monate bis ein Jahr. Du wirst keine Aktien werfen, bevor du die Klippe schlägst, aber alle Aktien für diese Zeit werden wachsen, wenn du die Klippe schlägst. Zum Beispiel, wenn Sie eine sechsmonatige Klippe haben, werden Sie kein Guthaben in den ersten sechs Monaten Ihres Arbeitsverhältnisses, aber bei der sechsmonatigen Marke, werden Sie sechs Monate im Wert Ihrer Währung Zeitplan gegeben haben. Danach werden Ihre Anteile pro Monat weiter wachsen. Die Umsetzung eines Sperrplanes und einer Klippe werden getan, um das Talent davon abzuhalten, das Unternehmen zu früh zu verlassen. 3. Eigenkapital und Steuern Wenn Sie Eigenkapital durch eine Inbetriebnahme erhalten, kann es steuerpflichtig sein. Die Art des Eigenkapitals erhalten Sie, und ob Sie dafür bezahlt haben, spielen Sie in die Frage, sagte Graffagnini. Zum Beispiel ist eine Aktienoption, die einem Arbeitnehmer mit einem Ausübungspreis gewährt wird, der dem Marktwert entspricht, für den Arbeitnehmer nicht steuerpflichtig, so Graffagnini. Allerdings ist ein Zuschuss der tatsächlichen Bestände steuerpflichtig der Mitarbeiter, wenn der Mitarbeiter nicht kauft es von der Firma. Standardaktienoptionen werden als Anreizaktienoptionen (ISOs) durch das IRS bezeichnet. Brock sagte, dass ISO kein steuerpflichtiges Ereignis schaffen, bis sie verkauft werden. Also, wenn Sie eine ISO ausüben, wird kein Einkommen gemeldet. Aber wenn man es nach dem Training verkauft, wird es als langfristige Kapitalgewinne besteuert. Also, halte das im Auge, wenn du an den Verkauf denkst. In dem seltenen Fall, dass Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs oder NQSOs) haben, sagte Brock, die zum Zeitpunkt der Übung besteuert werden und zu dem Zeitpunkt, an dem Sie sie verkaufen. 4. Was Ihr Eigenkapital wert ist Die Ermittlung des wahren Dollarwertes Ihres Eigenkapitals ist sehr schwierig. In der Regel gibt es eine Reihe und es ist abhängig von den Ausgangschancen, die das Unternehmen verfolgt. Das Konzept des Wertes wird durch die potenziellen rechtlichen und personellen Fragen, die sich um die Konversation des Eigenkapitals ergeben, die die Gründer mit ihren Mitarbeitern haben könnten, weiter kompliziert. Richards sagte, dass die meisten Ratgeber einen Gründer raten wird, sehr vorsichtig zu sein, dieses Gespräch zu haben. Sie wollen nicht, dass sie implizieren, dass es einen intrinsischen Wert für diese Aktienoptionen gibt, wenn es nicht gibt, sagte Richards. Du bekommst eine Option in einem privat gehaltenen Unternehmen, das du nicht verkaufen kannst. Dennoch werden die meisten Gründer versuchen, so transparent wie möglich über das, was Sie sich in. Versteh nur, dass sie nicht alle Details offenlegen können. Am Ende des Tages ist es eine Investitionsentscheidung und ein Geldgehalt nicht immer gleichmäßig gegen Eigenkapital, so ist es bis zu Ihnen zu bestimmen, welches Risiko Sie sind bereit zu nehmen. Denken Sie daran, wenn der Start nicht erworben wird oder nicht öffentlich geht, können Ihre Aktien nichts wert sein. Am Ende hätten sie vielleicht viel besser dran sein, in diesem Fall höhere Bezahlung über Eigenkapital zu wählen, sagte Graffagnini. Auf der anderen Seite, Ihr Startup könnte nur derjenige sein, der es groß trifft, und es könnte die beste Investition Ihres Lebens sein. 5. Achten Sie auf rote Fahnen Da Equity-Vergütungspakete für jedes Unternehmen in jedem einzelnen Stadium unterschiedlich sind, kann es schwierig sein, den Deal zu testen. Aber es gibt einige rote Fahnen, auf die man achten kann. Eine grundlegende rote Fahne wäre da irgendetwas, das nicht Standard ist, sagte Richards. Zum Beispiel hat das Unternehmen sechs Jahre Weste mit einer zweijährigen Klippe Das könnte ein Problem sein. Eine andere rote Fahne könnte sein, wie viel Eigenkapital Sie angeboten werden. Wenn Sie eine sehr frühe Mitarbeiter und das Eröffnungsangebot ist fünf Basispunkte (0,05), sagte Harris, dass könnte ein Hinweis auf eine schlechte Situation. Oder, wenn sich die Ausübungsfähigkeit von Stipendien von Mitarbeitern an Mitarbeiter unterscheidet. Die ultimative rote Fahne, sagte Harris, ist, wenn die Person, die Ihnen das Angebot macht, nicht bereit ist, sich hinzusetzen und Ihnen zu erklären, was es bedeutet. Denken Sie daran, dass der Gründer, vor allem, wenn es seine erste Startup ist, nicht alle Antworten haben, also bereit sein, mit ihnen durch sie zu arbeiten. Auch Harris sagte, wissen, dass Sie das Recht haben zu verhandeln, auch wenn seine Ihre erste Job aus der Schule. Mach deine Forschung. Sprechen Sie mit Ihren Freunden bei ähnlichen Bühnenfirmen und vergleichen Sie das Angebot mit dem, was Sie auf dem Tisch haben. Stellen Sie sicher, egal was es ist, Sie fühlen sich, als ob seine Messe, und dass Sie ziemlich kompensiert werden, sagte Harris. Klicken Sie hier, um sich automatisch für unseren Innovations-Newsletter anzumelden. Tags Börsenmeldungen amp Analysen Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es für alle zukünftigen Besuche gilt Zu NASDAQ. 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